（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述劳动争议的概念和分类。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P541，

1.劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

2.劳动争议的分类：（1）按照劳动争议的主体划分：①个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

（2）按照劳动争议的性质划分：①权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

（3）按照劳动争议的标的划分：①劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。②关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。