（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述劳动争议处理的原则。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P544，劳动争议处理的原则：

1.在查清事实的基础上依法处理。即合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。

2.当事人在适用法律上一律平等。即公正原则，劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。

3.及时处理、着重调解。企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解；受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益。