（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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工资集体协商咨询指导员的工作职责。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P521，工资集体协商咨询指导员的工作职责：

1.指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。

2.指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。

3.负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。

4.受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。

5.为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。