（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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劳动力市场工资指导价位的制定程序有哪些？

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P531-532，

劳动力市场工资指导价位的制定程序：

1.信息采集。信息采集主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次。

2.价位制定。工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：①坚持市场取向；②坚持实事求是。

3.公开发布。工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。