（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述劳动力市场工资指导价位的制定程序。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P531-532，劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：

1.信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。

2.价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。

3.公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。