（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述企业年金制度的设计程序。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P496，企业年金制度的设计程序：

1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：（1 ) 完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金；（2 ) 由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。

2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定；企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。

3.确定养老金支付的额度。（1 ) 确定养老金的计算基础额。（2 ) 确定养老金的支付率。

4.确定养老金的支付形式。三种形式：（1) 一次性支付；（2 ) 定期支付；（3) —次性支付与定期支付结合。

5.确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施。

6.确定养老金基金管理办法。