（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述薪酬市场调查的基本程序。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P405，薪酬市场调查的基本程序：

1.确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。

2.确定调查范围：A.确定调查的企业。B.确定调查的岗位。C.确定需要调查的薪酬信息：a.与员工基本工资相关的信息。b.与奖金相关的信息。c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。d.与企业各种福利计划相关的信息。e.与薪酬政策诸方面有关的信息。D.确定调查的时间段。

3.选择调查方式：A.企业之间相互调查。B.委托中介机构进行调查。C.采集社会公开信息。D.调查问卷。

4.薪酬调查数据的统计分析：A.数据排列法。B.频率分析法。C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）。D.离散分析（百分位法、四分位法）。E.回归分析法。F.图表分析法。

5.撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。