（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述企业薪酬计划的制订方法。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P523，企业薪酬计划的制订方法：

1.从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。

2.从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。