（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述管理人员薪酬、团队薪酬、经营者年薪制的主要特点。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P451，

1.管理人员薪酬特点：构成：①基本工资。②奖金和红利。③福利与津贴。

2.团队薪酬特点：构成：①基本薪酬。②激励性薪酬。③绩效认可奖励。

3.经营者年薪制：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。

①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。

②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。

③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。

④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。