（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述薪酬制度设计的原则。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P459，薪酬制度设计的原则：

1.公平性原则。①内部公平性。内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。②外部公平性。企业工资的外部公平性一般是指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的。

2.激励性原则。激励性就是差别性，即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别。

3.竞争性原则。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15 %。

4.经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。

5.合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。