（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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为什么要设计并使用宽带薪酬？

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P467

宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的春之薪酬结构的一种改进或替代。

1.支持扁平型组织结构；

2.能引起员工重视个人技能的增长和能力的提高；

3.有利于岗位的轮换；

4.能密切配合劳动力市场上的供求变化；

5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；

6.有利于推定良好的工作绩效。

宽带薪酬不仅通过弱化头衔、等级、过于具体的职位描述以及单一的向上流动方式向员工传递一种个人绩效文化+团队绩效文化