（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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对不同类型的绩效考评方法进行比较。

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：见解析

解析：

P360，对不同类型的绩效考评方法的比较：

1.品质主导型。优点：操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质；缺点：主观性强，标准设定和描述比较困难，技能好未必会带来良好的工作业绩；适用的行业或职业：变化剧烈、需要大童的知识能力作为业绩支持的行业，比如IT 行业。

2.行为主导型。优点：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性；缺点：受主观影响大，需要经常关注员工的行为；适用的行业或职业：管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

3.结果主导型。优点：实施成本低廉；缺点：短期效应比较强；适用的行业或职业：销售人员等容易单独量化计算的职位。