（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述绩效辅导的作用。

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：见解析

解析：

P348，绩效辅导的作用：

1.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。

2.营造一种鼓励员工承担风险、用于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。

3.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。