（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简要说明培训课程体系的设计。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P247，培训课程体系的设计：

1.培训课程编制的基本要求：A.立足于培训目标，满足企业及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律。  C.应用系统方法和思想进行培训课程开发。

2.培训课程编制的主要任务：A.前期的组织准备工作。B.信息和资料的收集。C.培训课程模块设计。D.课程的演练与试验。E.信息反馈与课程修订。

3.培训课程项目规划：A.企业培训计划。B.培训课程系列计划。C.培训课程具体计划。

4.课程设计文件的格式：A.封面。B.导言：项目名称、项目范围、项目的组成部分、班级规模、课程时间长度、学员的必备条件、学员、课件意图、课程评估。C.教学内容：教学资料、课程结构、课程目标和绩效目标、教学顺序和活动、课程内容、交付时间。D.开发要求。E.交付要求。F.产出要求。

5.编排培训课程的关键点：A.课程的选择应与培训目标一致。B.应设计有固定于机动两种形式的课程。C.照顾学员中大多数人的需求。D.可操作性强。E.课程设计要密切联系企业与员工实际。F.课程的讲师要慎重选择。