（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述培训课程体系的设计定位。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P244，

培训课程体系的设计定位：

1.培训课程的类别：①认知领域：知识掌握、理解与智力发展诸目标组成。②情感领域：兴趣、态度、价值观和正确判断力、适应性的发展诸目标组成。③精神运动领域：各种技能和运动技能诸目标组成

2.培训课程的性质与任务层次：①知识培训——知识更新。②技能培训——能力补充。③思维培训——思维变革。④观念培训——观念转变。⑤心理培训——潜能开发

3.培训课程系列的编排：①培训对象分内部培训对象和企业外部人员。

②内部培训对象按进入企业时间长短分为新老员工。对新老员工的培训内容分为技术能力、人际关系沟通能力、创新决策能力。

③按工作性质分为生产人员、新产品开发人员、管理人员以及其他业务人员等。