（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述适用课程培训方式的选择。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P246，

适用课程培训方式的选择：

1.内部培训。具体流程设计如下：（1）培训前的准备：培训负责人根据单项培训计划，做好各项准备工作，包括与培训师、企业员工相互沟通，了解培训期间需要完成的任务、受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高；发布培训通知，提前到场进行设备调试，教学器具准备，安排学员和培训师的后勤服务等，以免由于准备不充分而拖延时间或影响培训效果。（2）培训期间，培训师与学员充分交流、相互沟通，根据公司和学员需求确定培训内容；培训负责人做好学员的考勤记录，协助培训师的教学工作以及培训的服务工作。（3）培训后，每位学员要填写《课程评估表》，培训负责人立即进行学员意见调查，参与学员“如何将理论方法转化成实际可操作的知识”的座谈会讨论，整理学员意见并在培训后一周内反馈给培训师；还要协助培训师对学员的学习成果进行考查、评价，根据培训评价结果建立员工培训档案。

2.外部培训。外部培训有两种形式：一种是将人员派出参加外部机构的培训；另一种是将外部讲师请到公司里开展培训。

3.网络培训。E-learning教学方式的运用，给培训开辟了一条崭新途径。对企业而言，网络培训大大降低了培训成本，可以轻松实施不同的培训计划，使时间和资源的利用更加有效。