（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述企业员工培训规划设计的基本程序。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P219-221，

1.明确培训规划的目的。

2.获取培训规划的信息。

3.培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。

4.把握培训规划设计的关键点。

5.撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。