（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P165，

1.内涵：行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，与一般结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。这种面试方法在对目标岗位进行充分而深入分析的基础上，对岗位所需的关键胜任特质进行清晰的界定，然后在应聘者过去的经历中探测与这些要求相关的行为样本，在胜任特质的层次上对应聘者做出评价。一般来说考官要了解应聘者过去的工作经历和他对特定行为所采取的行为模式。

2.设计要求：采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。