（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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说明面试的内涵及类型。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P150-151，

1.内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。

2.类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。