（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述员工素质测评的基本原理。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P109-110，

1.个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观存在。

2.工作差异原理：认为不同的职务具有差异性，工作任务和内容的差异

3.人岗匹配原理：人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。