（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述企业人力资源供给预测的程序。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P89，企业人员供给预测的步骤：

1.对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。

2.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。

3.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。

4.将上诉的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。

5.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。

6.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。