（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和方法。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P72-82，

1.企业人员总量需求预测：①趋势外推法（定性分析、函数拟合、模型筛选）；②回归分析法；③运用灰色预测理论进行预测；④利用模型进行预测。

2.企业专门技能人员总量预测：①企业劳动定员定额分析（定性分析、采用劳动效率定员法进行预测）；②回归分析。

3.企业专业技术人员总量预测：以企业的销售收入、科技支出、设备数量为自变量，以专业技术人员数量为因变量，建立回归预测模型，运用SPSS 统计分析软件进行分析处理，得出回归方程。

4.企业经营管理人员总量预测：选择员工总数、销售收入、信息化投入作为自变量，以经营管理人员为因变量，建立回归预测模型，运用 SPSS 统计分析软件进行分析处理，得到回归方程。