（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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如何制定企业人力资源规划？

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P52

1.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

2.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。

3.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

4.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。

5.人员规划的评价与修正。