（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述人力资源需求结构预测的基本方法。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P83-87，

1.企业专门技能人员结构预测：不同工种存在稳定的比例关系。①相关分析（SPSS）；②回归分析。

2.企业经营管理人员结构预测：考察了与 A 企业同行业的不同地区5 家企业，统计了过去3年各个企业的各类经营管理人员的人数，并以此为基础对该类企业的经营管理人员的结构进行分析，根据分析结果预测未来5年 A 企业的各类经营管理人员的人数。

各类经营管理人员在经营管理人员总数中所占的比例比较稳定，二者之间存在较强的线性关系，可用回归分析方法进行分析和预测。

现以经营管理人员总数为自变量，以各类经营管理人员人数为因变量，将该行业各个企业各类经营管理人员过去3年的人数占经营管理人员总数的比例数输入计算机，利用 SPSS 做一元线性回归，得到五个方程。

将未来5年 A 企业经营管理人员总数预测值分别代入上述五个线性方程中，得到未来5年 A 企业的战略管理人员、运营管理人员、市场运作管理人员、保障管理人员和社会化服务管理人员的预测数据。（详见教材P85 -87）