（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述人力资源预测的原理。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P63，

1.惯性原理。前提条件：已知事物 A 发展变化比较平缓，而且掌握连续的历史数据。模式：由 A－预测 A＋ 。

2.相关性原理。前提条件：已知事物 A 、B 、C 显著相关，而且掌握较多同期历史数据A－、B－、C－。模式：在已知 B＋、C＋ 的情况下，由A=ƒ( B，C )，以及B＋、C＋预测A＋。

3.相似性原理。前提条件：已知事物 A 和 B 有类似的发展变化规律，知道 B 的发展规律，则可以预测对象 A 的发展轨迹。模 式：At =α•Bt，其中α是修正系数。