（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P42-45，

岗位工作扩大化设计方法：

1.岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责

2.岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计

岗位扩大丰富化：

1.上级下放职责权限

2.将前面的工作迁移到本岗位

3.将后面的工作迁移到本岗位

4.将部分工作下放到基层岗位，或者自行完成岗位全部工作