（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（  ）。

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：C

解析：

第四版P181-182，主观题的主要优点是：1.试题的内容综合度高；2.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力；3.主观试题命题量少，题干比较简单。主观题的局限性在于：1.测试的内容范围有局限性，分数占的比重大，应聘者一道题目的得失对结果的影响偏大；2.主观题没有统一的答案，容易受到批阅人自身的知识及其专业水平，以及评判标准等主客观因素的制约和影响；3.批阅主要靠人工完成，效率比较低，不能用现代化的评分手段替代。