（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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人力资源需求预测的方法中，（  ）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：B

解析：

第四版P69，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出企业过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。