（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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劳动效率定员法是根据预测期内企业的（  ）来计算和确定某类岗位需求的一种。

A.工作岗位的数量

B.人均劳动效率

C.工作负荷量的大小

D.生产任务总量

E.岗位工作人员的经验

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：BD

解析：

第四版P70，劳动效率定员法是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。