（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

---

简述劳动争议诉讼的基本流程。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P620-621，根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼的流程一般分为七个步骤：

（一）提起诉讼

应当提交书面起诉状并列明：原告、被告情况，及诉讼请求、事实和理由，也可以写明证据、证据来源和证人姓名。原告委托了诉讼代理人的，应提交授权委托书，全权代理。

（二）受理

人民法院接到诉讼后，应当在7日内进行审查，对于符合条件的案件予以立案。

（三）预交诉讼费用

原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。

（四）庭前准备

1.人民法院在立案之日起5日内将起诉副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩。2.合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人。3.提交证据，有些法院也可能不要求当事人事先提交证据。4.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。

（五）开庭审理

庭审程序与仲裁程序基本相似，依次分为法庭调查、法庭辩论、合议庭评议等。

（六）调解

法定必经程序，在做出判决前，应当先对当事人双方的争议进行调解。

（七）判决

对于调解不成的，人民法院应当依法做出判决。