（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务，A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。 

请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题？

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

A公司存在的问题有：

（1）与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同错误，根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

（2）在员工不工作期间，A公司不予支付工资错误，根据劳动合同法规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

B公司存在的问题有：

（1）B公司员工有70%来自A公司的被派遣员工错误，根据劳动合同法规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

（2）B公司的被派遣员工涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位错误，根据劳动合同法规定，劳务派遣员工是企业用工的补充形式 ，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施 。

（3）与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右错误，根据劳动合同法规定，派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。