（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件

1.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。

2.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉不得直接向法院起诉。

3.必须有明确的被告、集体的诉讼请求和事实根据，不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

4.起诉的时间，必须是在劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法规定的时效期间，否则法院不受理。

5.起诉必须向有管辖权的法院提出。