（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述效率合约的基本原理。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P518

效率合约的基本原理

1.在约束条件下工会效用最大化。

在集体谈判中，首先假定工会有能力单方面确定劳动力的价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调整雇佣量为谋求自己利润的最大化。

2.效率合约模型。

现实生活中，劳动条件并不是由单方决定的，而是工会和雇主协会两大组织在谈判，共同协商工资率、就业量等问题，这实际上属双边垄断组织的竞争行为。由于是共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量的组合，这些组合被称为“效率集合约”。

等利润曲线是一条由一系列工资和雇佣量组合所形成的轨迹，沿着这条轨迹运动，按照一定的工资率投入相应的劳动要素，则雇主所获得的利润是不会改变的。