（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述专业技术人员双通道职业阶梯的设计方法。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P487-488

双通道职业阶梯的设计方法

专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的特殊科学性或智力性教育和训练提供回报。双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径：

1.管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；

2.技术阶梯的晋升，通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。

促成这两条路径的原因：

1.从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多；

2.企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位，专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有向管理方向发展。