（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述如何为专业技术人员设计双通道职业阶梯。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P517-518，

专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的特殊科学性或智力性教育和训练提供回报。面临的特殊工资问题是工资的增加与知识过时。

双通道职业阶梯，即管理性岗位和技术性岗位的晋升阶梯。两条路径：

第一条路径：管理阶梯的晋升，通过监督或指导责任的加重而重新获得升迁机会。

第二条路径：技术阶梯的晋升，通过专业贡献的增大来实现。

促成这两条路径的两个原因：

1.技术阶梯不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；

2.企业最高层一般情况下都属于管理性质的职位，专业技术人员不得不逐渐脱离原有专业，向管理方向发展。