（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述设计企业经营者基本年薪采用的方法。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

P450-453

设计企业经营者基本年薪时，可以采用以下几种不同的方法：

(一） 分类定级综合指标模式

此种模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪。

1.参照当地职工收入水平确定基薪。（本地区40%+本企业60%，再按企业类型增加倍数，小型增加1倍；中型增加2倍；大型增加3倍）。

2.参照企业规模和企业效益确定基薪。

3.参照多种标准确定基薪。（“四位一体”--总资产、所有者权益、销售收入、利益总额）。

(二） 单一企业指标模式

此种模式主要是以经营者所在企业的主要单一指标为主来确定其基本年薪。根据选取指标的不同又分为多种具体模式。

1 .单一企业规模绝对水平模式（小型<1.5万元；中型<2.4万元；大型<3万元。）

2.单一企业规模类型系数模式

3.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式：基本年薪= 企业本年度职工人均收入*岗位系数

4.单一企业规模倍数模式

5.单一企业净利润指标模式