（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素：

1.员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此，参股员工应该有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。

2.从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25%，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。在资本密集型企业和大型企业中，由于企业资本总量巨大，相比之下，员工出资能力有限，所以，员工持有股份在初期一般占到5%。而在劳动密集型企业，员工持有股份占到25%以上是很常见的，甚至超过了50%，实现了员工控股。究竟多大比例合适，主要决定于以下4个因素：

（1）需要员工在多大程度上参与经营决策和管理。员工持有股份越多，参与程度就越深。

（2）员工认购股份的积极性和出资能力。如果员工认购股份的愿望强烈，承担风险的能力较强，并且可以拿出较多的入股资金，就可以提高员工持股比例。

（3）企业具备素质较高且能够顺利运营员工持股计划的人才，管理水平高，可以赢得员工和企业的信任，这样也可以提高员工持股的比例。

（4）要确定个人的股金及其在总股本中的比例，总体来说，不宜平均，也不宜差别太大。企业可以根据劳动岗位的重要性、劳动贡献大小和员工工龄长短综合考虑。总的原则是，职位越高、贡献越大、工龄越长，员工获得的收益和承担的风险就应该越大。一般来说，企业经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般员工，但企业股份不能过分集中在少数人手里。经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5~15倍为宜。