（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

---

简述薪酬战略的目标和构成。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P409-413

薪酬战略的目标和构成

总之，在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定者和执行者，需要正确地回答以下几个问题：

（1）企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。

（2）企业的薪酬战略政策和策略是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率。

（3）企业的员工是否感受到了薪酬制度体系的公平性和合理合法性。