（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

---

说明企业薪酬外部竞争力的含义。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P430

 企业薪酬外部竞争力的含义

1.薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比较所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

2.薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。

3.薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如年终分红、员工持股计划、灵活的福利制度，个人的职业发展，职业晋升的机会，具有挑战性的工作等。

4.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可以归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

5.企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。