（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P408-409

 薪酬战略与薪酬制度的关系

1.在市场经济条件下，有很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了来自周围环境中社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，有效地帮助公司实现了经营战略的目标，赢得并保持住了竞争的优势。

2.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。

3.不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。