（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述制定薪酬战略的意义。

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：见解析

解析：

教材P408

制定薪酬战略的意义

从人力资源管理职能部门的层面来看，这种战略性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在内的整体性人力资源战略，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势”，薪酬战略的中心任务是确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。