（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。
请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：见解析

解析：

这项指标的设计符合关键绩效指标的制定原则。即符合SMART原则，包括：

1.明确性原则(Specific) （2分）

2.可测性原则(Measurable) （2分）

3.可达成原则(Attainable) （2分）

4.相关性(Relevant) （2分）

5.时限性原则(Time-based) （2分）    

本企业在具体内容上，直接表现：考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。均表现上述五个原则。

（SMART原则的内容第四版教材已删除，此题作为学习参考，也可参考第四版教材P398“选择关键绩效指标的原则”的内容）。