（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述如何制定组织的职业生涯发展规划。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P299，组织职业生涯发展规划的制定

在一个企业内，建立职业生涯规划的过程被称为组织的职业生涯发展规划。其目的在于促进企业现有人才的更有效发展。

在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意以下几方面问题：

1.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。

2.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。

3.为所有员工提供均等就业与发展的机会。

4.注意员工个人发展需要的满足。

5.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。

6.确定培训和发展需要的方法。