（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P318、P327

职业锚是指在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。

分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。员工虽然进入企业时间不长，但是，组织需要对员工充满信任，大胆使用，敢于给员工分配富于挑战性工作。

对于新员工来讲，挑战性工作主要是指：1.独立完成某一具体工作任务。2.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。3.承担比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间紧的工作任务。4.承担某项技术性较强的工作任务。

富于挑战性的工作，可以给员工真正审视、了解和评价自我的机会，充分展现自我，从而给组织较为全面真实地考察和评定员工的机会。与此同时，初次工作的挑战性，容易使员工热爱自己的职业工作，有利于其职业锚的选定，并使其在今后的职业生涯中保持自己的竞争能力和旺盛的工作热情，清楚地意识到自己的重任。