（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述从组织的角度讲，如何积极进行职业锚的开发。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P319，组织对职业锚的开发：

（一）分配给员工挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是：

1.独立完成某一具体工作任务。

2.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。

3.担当比较重要的、关键性的工作任务。

4.承担某项技术性较强的工作。

（二）帮助和指导员工寻觅职业锚

1.收集个人的具体资料。

2.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论。

3.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象。

（三）为员工建立职业锚设置通道

1.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握，主要了解：

（1）员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标。（2）员工个人职业工作能力。（3）员工所适宜的职业工作。

2.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。

3.员工个人目标与组织需求相匹配。

4.为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。

5.实施计划方案。