（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述如何制定员工职业生涯规划的模式。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P298-299，制定员工职业生涯规划的模式：

（一）强调组织作用的模式

1.对员工进行评价

2.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐；

3.员工的上级与员工面谈；

4.制定发展规划；

5.实施培训；

6.反馈、评价。

（二）强调个人自主发展的模式

1.企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策。

2.员工进行自我评价。

3.员工向直接主管报告自己的发展目标。

4.直接主管与员工面谈。

5.双方通过协商制定个人发展规划。

6.实施培训。

7.反馈、评价。