（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述进行职业生涯规划需要哪些准备工作。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P293-295，职业生涯规划的准备工作：

（一）分析员工职业生涯规划的影响因素

个人：心理特质、生理特点、学历经历、家庭背景。

组织：组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理、人际关系。

环境：社会环境、政治环境、经济环境、科技的发展。

（二）明确员工职业生涯发展的方向：1.专业技术型发展。2.企业管理型发展。3.专业技术与管理型发展。4.技能操作型发展。

（三）收集员工职业生涯规划的信息

1.收集组织发展的信息，人力资源管理的活动，公司奖励升迁制度。

2.收集员工发展信息

（1）员工的基本情况。

（2）员工职业胜任情况（知识与经验、个性、能力、思想道德、业绩状况）。

（3）员工个人发展愿望和未来规划。

（4）所在职业领域的构成要素。

（5）人事面谈资料

（6）员工综合评价结果。