（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述组织职业生涯管理的四个阶段。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P310，组织职业生涯管理的四个阶段：

（一）职业选择与职业准备阶段：组织的主要任务是做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

（二）职业生涯早期阶段：新员工和组织之间相互发展，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工建立和发展职业锚。

（三）职业生涯中期阶段：1.组织帮助员工解决诸多实际问题，激励员工继续奋进，将危机变成成长的机会。2.针对不同人的不同情况，分类指导，为其指示和开通职业生涯发展的通道。

（四）职业生涯后期阶段：1.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验。2.帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排。3.适时做好人员更替计划和人事调整计划。