（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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说明各种创新思维的概念和训练方法。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P252-265，

一、发散思维

1.概念：又称扩散思维、辐射思维或多向思维，是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。

2.训练方法：（1）关于材料性能选择的发散思维训练；（2）关于形态位置选择的发散思维；（3）关于数量选择的发散思维；（4）关于方式方法选择的发散思维。

二、收敛思维

1.概念：又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。主要有逆向思维、横向思维、颠倒思维等类型。

2.训练方法：一般来说，发散思维与收敛思维不应单独使用，应在发散思维的基础上运用收敛思维，进行发散思维的时候，不追求产生最优的结果，但应尽可能多地写出可能的方案，收敛思维则须考虑到各个方案的经济性、可行性，确定最佳方案，并做出说明。

三、想象思维

1.概念：想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。分为无意想象、有意想象等类型。

2.训练方法：想象思维的训练包括一般训练和强化训练。一般训练是指个人随时随地都可以进行的自我训练，这种训练与实际工作、学习与生活相结合。强化训练是指在较短时间内，完成大量的有关想象力训练科目的训练方式。一般要由教师指导。具体包括：无意想象训练、再造性想象训练、创造性想象训练、幻想性想象训练。

四、联想思维

1.概念：联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。联想思维的类型：接近联想、相似联想、对比联想、因果联想。

2.训练方法： （1）空间接近联想；（2） 时间接近联想；（3）外形相似联想；（4）意义相似联想；（5） 对比联想；（6） 因果联想。

五、逻辑思维

1.概念：逻辑思维就是依据逻辑形式进行的思维活动。

2.训练方法： （1）严格遵循逻辑法则；（2）结合案例，深思熟虑；（3） 熟能生巧，举一反三。

六、辩证思维

1.概念：辩证思维，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

2.训练方法：（1）根据事物普遍联系的观点，从各个不同的方面去思考，迅速把思考结果记录下来。（2）对要从正反两方面去思考问题，给出比较全面的答案。（3） 从长远和当前要兼顾的观点，思考问题。（4）从行动的目的性应当明确，具体矛盾具体分析的观点，解释问题。（5）根据要抓主要矛盾的观点，思考问题。（6）改变静止的观点，用发展的眼光看问题，敢于打破老框子，才会有创新，这是辩证思维的重要特点。（7）不固执己见，头脑不僵化，放弃陈旧的错误的，吸取他人的长处和善于集思广益，也是辩证思维的必然要求。（8）分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。分析的方法，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成各个局部，把需要解决的诸多矛盾各个击破。对具体事物进行具体分析，既承认矛盾的普遍性，又承认矛盾的特殊性。（9）比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法。比较，可以是不同事物之间的，也可以是同一事物在不同空间、时间上的比较。辩证思维注重对立统一和承认发展变化。（10）辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关节点，注意从量变到质变规律，所以我们在思考问题时，为了创造性地解决问题，要抓住事物发展变化的关节点，集中注意力，加以突破。（11）善于区别现象和本质，排除虚假的信号，舍弃次要因素，从而全力以赴地迅速切入，这也是辩证思维的要求。（12）善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。（13）在进行创新思维时锲而不舍、坚持到底非常重要。（14）对于已经取得的成果或结论，要用清晰的语言（包括数学语言）表达。