（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述促进培训成果转化的策略。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P244-249，促进培训成果转化的策略：

（一） 明确关键人员在培训成果转化中的作用

（二） 通过激励强化受训者的学习动机

1.运用激励强化理论，促进培训成果转化

（1）运用目标设置理论

（2）运用期望理论

（3）运用需求理论

2.采取有效措施促进促进受训者的配合

（1）分析确定对象时应有所选择

（2）要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机

（3）根据需要，通过自我学习提高一些基本技能

（4）明确告知，培训后将考察学习结果和应用情况

（5）可以将基本技能指导融进培训计划中

（6）可以将培训设计的一些资料印发给受训员工

（三） 积极营造有利于培训成果转化的工作环境

1.发挥人力资源部门的督导与推动作用

2.提高管理者的支持程度

3.增加应用所学技能的机会

4.建立受训员工联系网络

5.建立一对一的辅导关系

（四） 对培训效果及时跟踪调查

（五） 开展培训全过程的沟通

1.培训前的沟通（任务、解决不足、为培训后做准备）

2.培训期间的沟通

3.培训后的沟通（召开培训会、制订成果转化计划、整理培训档案资料、培训后表现和考核相结合）